离职时人才培养协议还有效吗,适用于所有人的方法建议！

　　离职时人才培养协议还有效吗？答案是有效。

　　咱们先把这个问题的答案搁这儿，免得大家心里犯嘀咕，那咱们就来谈谈这个人才培养协议是个啥，离职了咋还生效呢？

　　首先啊，这个人才培养协议，就是你和公司签订的一个合同，合同里头规定了，公司培养你，你得到一定的技能学历提升后，得在公司干满一定的年限，这事儿咱们叫“对赌协议”，你情我愿，双方签字画押，就得照着办。

　　那为啥离职了还生效呢？因为合同是具有法律效力的，你离职了，合同里头的约定还得履行，比如说，你签了三年，结果干了一年就跑了，那公司就可以按照协议要求你赔偿损失，这个损失，就是你培训期间的工资、学费啥的。

　　当然了，情况还得分析，有的协议里头写着，离职后几年内还生效，过了这个期限就失效了，这个就得看协议的条款了。

　　，离职时人才培养协议还有效吗？答案是肯定的，不过，你觉得协议里头有霸王条款，公司没有履行培养义务，这些情况都可以作为抗辩的理由，但总之，签订合同就得负责任，这是法律规定的。

　　提醒大家一句，签订合同之前，一定要看清楚条款，别到时候离职了，还闹得个“人才培养协议还有效吗”的麻烦。