扬凯汇晓-面试时能否提及公司未发放工资状况,这些事你一定要知晓！

　　答案面试时可以提及公司未发放工资状况，但这需要慎重考虑。

　　你正在面试的新公司问到了这个问题，这说明他们关心员工的权益，这是好事，你可以借此机会了解新公司是否也会认真对待员工的工资问题，你不提，面试官会觉得你有藏着掖着的东西，对你的信任度降低。

　　你在面试时提及这个问题，会让面试官觉得你是个麻烦的人，容易引起劳动纠纷，你没有拿到工资，是因为你工作表现不好，你和公司的关系有问题，这也是你需要反思的，你在面试时提及这个问题，会影响你的心情和表现，影响你的面试结果。

　　你决定提及这个问题，最好是用一种客观、理性的方式，不要带有太多的情绪，你可以说是“工资发放存在一些问题”，而不是“老板拖欠工资”，你也可以强调你已经采取了合法手段来解决这个问题，比如向劳动部门投诉等。

　　在面试时提及公司未发放工资状况是可以的，但需要慎重考虑，你需要权衡利弊，并根据自己的实际情况做出决定。