扬凯汇晓-试用期延期转正违规吗,先收藏后阅读,收获满满！

　　试用期延期转正违规吗？答案是不违规。

　　，今儿咱们就来谈谈这个“试用期延期转正违规吗”的问题，先给大家普及一下，按照我国的劳动法规定，试用期延期转正这事儿，其实不违规，但为啥这么说呢？下面我就用，再加点，给大家详细解答一下。

　　试用期是劳动法规定的，目的是让企业和员工相互了解，看看双方是不是合适，试用期最长不能超过六个月，但有时候，因为各种原因，企业会觉得试用期还没结束，还想继续考察员工，这时候就可以申请延期，这个延期，得和员工商量，达成一致意见才行。

　　哪些情况下企业会考虑延期呢？比如说，员工的工作表现还没达到岗位要求，企业正在进行重大调整，需要更多时间来评估员工的能力，这时候，延期转正就是合理的，不过，延期次数和延期时间都是有法律规定的，不能随便延期。

　　要注意一点，延期转正必须遵循公平、公正的原则，企业不能因为想压低成本，就故意延期，欺负员工，企业违规操作，员工可以向劳动部门投诉，维护自己的权益。

　　，“试用期延期转正违规吗”这个问题，答案是不违规，企业和员工都要按照法律规定办事，互相尊重，才能避免纠纷，提醒大家，遇到试用期延期转正的情况，一定要了解清楚自己的权益，不要被欺负了。